På Fiberline tager vi hånd om nye medarbejdere lige fra begyndelsen. Den nærmeste leder sørger for, at du bliver lært op i dine arbejdsopgaver.

Allerede inden den første arbejdsdag modtager den nye medarbejder et velkomstbrev og en velkomstpakke med blandt andet brochurer om Fiberlines produkter og Fiberlines medarbejderhåndbog.

Den første arbejdsdag
Den første dag går typisk med, at den nærmeste leder og den nye medarbejder hilser på kollegaerne og får indsigt i egne opgaver og daglige rutiner.

De første uger er der planlagt en introduktion og oplæring, hvor nye medarbejdere får indblik i Fiberline som virksomhed og egen funktion.

Da det kan være svært at huske mange, nye informationer på én gang, sker introduktionen gradvist. Lidt efter lidt bliver den nye medarbejder sat ind i arbejdsopgaverne. I den forbindelse kan det både være lederen og forskellige kolleger, der står for introduktionen - både for at sikre den bedste oplæring, men også for at den nye kommer rundt og lærer flere kollegaer at kende.

Inden den nye medarbejder starter, laver vi et opslag og præsenterer den nye medarbejder på vores intranet, så resten af virksomhedens medarbejdere er klar til at tage imod ham/hende.

Umiddelbart efter den første arbejdsdag vil der være en introduktionsdag for nye medarbejdere, hvor virksomhedens ejer vil fortælle om firmaets historie og strategi.

Evaluering af opstarten
Efter en måned og igen efter fem måneder har den nye medarbejder og den nærmeste leder en statussamtale om,  hvordan medarbejderen har oplevet den første tid. Samtidig får medarbejderen feedback på, hvordan han eller hun lever op til Fiberlines forventninger.