Hans-Henrik Friis fortæller om, hvordan det er at arbejde på Fiberline

Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig?
Min primære opgave er lave matematiske beregninger for, hvordan udhærdningsgraden og temperaturforholdene er i vores pultruderingsværktøjer. Det er lige fra styring og regulering til målinger i produktionsprocessen, produktionssupport, fejlfinding og ikke mindst komplicerede matematiske problemstillinger. Det passer mig godt, at jeg arbejder i en produktionsvirksomhed, fordi jeg kan få lov til at have hænderne nede i materialerne. Nogle dage er jeg i produktionen og har hænderne nede i materialerne, og andre dage sidder jeg foran skærmen og laver hardcore, matematiske beregninger. Jeg er glad for, at der er så stor variation i jobbet.

Hvad kræver jobbet?
Jeg har selv en uddannelse som civilingeniør med speciale i hærdeplast og sampling teori, og derudover har jeg en ph.d.-grad med speciale i matematisk simulering af en epoxy hærdeprocess. Det er ikke et must, men det er selvfølgelig en fordel, hvis man har en overordentlig høj faglig ballast og er teknisk kompetent. I jobbet som ingeniør på Fiberline skal man i særdeleshed kunne fordybe sig, man skal kunne snakke med mennesker og formidle tekniske ting på et forståeligt sprog.

Hvilke karriere- og udviklingsmuligheder ser du hos Fiberline?
Der er gode muligheder for at udvikle sig. Jeg udvikler mig fagligt og personligt hver eneste dag, og det er blandt andet i kraft af, at der er et højt vidensniveau på Fiberline. Der er utrolig mange mennesker, der ved en masse ting, og den faglighed og kompetence har andre i huset selvfølgelig brug for. Hvis en medarbejder ved en masse om et emne, som andre i virksomheden også har brug for at vide noget om, holder vi nogle gange interne kurser. Det fungerer rigtigt godt. Generelt er der også mulighed for at komme på eksterne kurser, hvis der er behov for det.

Hvad gør Fiberline til en god arbejdsplads?
Det er arbejdsforholdene, det faglige indhold i jobbet, chefen og kollegaerne. Ja – det er en kombination af de ting.

Noget andet, der også gør Fiberline til en god arbejdsplads, er, at ens arbejdsindsats bliver påskønnet. Når man for eksempel har ydet en god arbejdsindsats, får man også et klap på skulderen. Hvis man derimod begår fejl, og det kan man jo ikke undgå, når man har med mennesker at gøre, så foregår den kritik, som man får, på en ordentlig måde.

Samarbejdet på Fiberline både i afdelingen og på tværs af afdelingerne er også helt unikt. Der er aldrig – og det er lige meget, hvor man befinder sig i virksomheden - nogen, der stiller et surt ansigt op; der er en positiv ånd og et engagement i virksomheden, som er svært helt præcist at sætte ord på.

Hvad har virksomhedens størrelse af betydning for dig?
Fiberline har en perfekt størrelse. Det er ikke en stor virksomhed og heller ikke en lille virksomhed. Det er forholdsvis nemt at trænge igennem til toppen sammenlignet med en stor virksomhed. Virksomhedens størrelse gør, at man som menig medarbejder har mulighed for at blive taget med på råd og påvirke beslutningstagerne. Det er fedt.

Virksomhedens størrelse betyder også, at der er styr på alt det, der hedder personalepleje, synes jeg. Jeg føler, at der bliver taget hånd om én, og der er stor interesse for, hvordan medarbejderne har det. Det er ikke noget, jeg bare siger. Sådan er det.